Як свідчить досвід, є певна кількість ознак, за якими можна визначити доброго керівника. Тож, якщо ваш шеф не дослуховується до пліток, не штрафує без попередження, знає в кого з підлеглих завтра уродини, не зменшує зарплатню, перед Новим роком обов’язково виписує премії, ніколи не підвищує голос, то вам безмежно пощастило.

Якщо ж ви не можете визначити за вище перерахованими ознаками тип вашого шефа, спробуйте протестувати його. А раптом результат вас здивує!

1.Скільки разів можна відпускати працівника до закінчення робочого дня через “сімейні обставини”?

– 1-2 рази максимум – 0;
– стільки, скільки потрібно – 10;
– це залежить від конкретного випадку (ступеня завантаженості) –5;

2.Ви помітили помилку, яку допустив підлеглий. Ваші дії:

– зроблю йому зауваження, як тільки помічу це
– 5; – скажу про це на загальних зборах, щоб решта задумалися – 0;
– відчитаю у своєму кабінеті за зачиненими дверями – 10;

3. Як Ви вчините, якщо ваша прибиральниця прийшла на роботу “під мухою”?

– попереджу: “Якщо ще раз побачу – звільню!” – 0;
– розпитаю, а раптом в неї трапилася якась біда – 10;
– без зайвих розмов відправлю додому відсипатися – 5;

4. Який найкращий засіб “підняти” трудову дисципліну?

– особистий приклад – 10;
– штрафи – 0;
– регулярні “наганяї” для винних – 5;

5. Чи потрібно перевиховувати працівника, котрий “вічно затримується”, але насправді є непоганим фахівцем?

– обов’язково потрібно – 0;
– не потрібно – 10;
– необхідно, якщо він зриває роботу колективу – 5;

6. Чи можна дозволити святкувати на роботі уродини чи іменини?

– звичайно, можна – 10;
– небажано – 0;
– лише після завершення робочого дня –5;

7. Керівнику на цих імпрезах краще:

– не бути присутнім взагалі – 0;
– виголосити вітальні слова і піти – 5;
– бавитися разом і до кінця – 10;

8. Ви випадково почули, як підлеглі обговорюють вашу зачіску (костюм чи мешти). Ви:

– вдасьте, що нічого не чули – 5;
– приєднаєтеся до розмови – 10;
– зробите пліткувальникам зауваження – 0.

Підрахуйте бали, які Ви набрали, і дізнаєтеся, до якого типу керівника належите:

0-25. Ви звикли усе в житті робити на “відмінно”. Напевно, ваше підприємство має добру славу. Та чи не надто ви суворі зі своїми підлеглими? Може, варто бути більш поступливим…

25-55. “Золота середина”. Чи то ви вивчили напам’ять усі книжки Дейла Карнегі, чи то ви маєте вроджене чуття керівника. І в першому, і в другому випадку, вашим працівникам просто пощастило!

55-80. Вас називають на “ти”, ви намагаєтесь увійти в становище кожного і бути для всіх “рідною матусею”. Якщо це не відбивається на роботі, нічого страшного у цьому немає. Але будьте уважними. Вам просто можуть “сісти” на голову.

У наступному числі шукайте “Тест для підлеглих”